Impacto Social
Nuestros proyectos de responsabilidad social se enfocan en posicionar a la Federación Mexicana de Fútbol como un motor de desarrollo social e impulsor del empoderamiento de la mujer, contribuyendo con nuestro entorno y la sociedad, siendo reconocidos como un referente e impulsor para el bienestar de las personas, participando y diseñando estrategias, programas y campañas afines a nuestra esencia, para contribuir a generar un impacto positivo en todas nuestras audiencias.
Ética Empresarial
Articulación, explicación y formulación de valores corporativos y cómo se integran en nuestra estrategia y gestión organizacional, incluyendo la entrega de información, transparencia y rendición de cuentas ante la sociedad y los canales que utilizamos para ello.
- Misión y valores en políticas, prácticas y toma de decisiones
- Comportamiento de acuerdo a leyes y regulaciones
- Integridad y transparencia
- Liderazgo y gestión económica responsable
Compromiso con la comunidad
Interacción entre nuestra institución y la sociedad, reflejado en el compromiso hacia el bienestar de la comunidad.
- Movilidad infantil
- Promoción del fútbol
- Equidad y empoderamiento de la mujer
- Respeto a derechos humanos
- Inclusión
- Apoyo a iniciativas de aliados con causa social
Medio Ambiente
Enfoque en mejorar las condiciones ambientales y en reducir o aminorar el impacto negativo de nuestra operación en el medio ambiente.
- Eliminación de desechos y emisiones
- Operaciones neutras en carbono
- Maximización de eficiencia y productividad de asignaciones y recursos evitando efectos adversos en el ambiente
- Alianzas Estratégicas
- Sostenibilidad
Mercado
Aspectos de responsabilidad social relacionados con nuestras actividades en cuanto a productos, servicios y estrategias de mercados.
- Calidad de productos y servicios
- Atención al cliente
- Respeto por clientes y competidores
- Pra´cticas de proveedores
Calidad de vida de la empresa
Asuntos relacionados con el ámbito de trabajo y la calidad de nuestra institución y desarrollo.
- Capacidad para atraer y conservar personal talentoso
- Retribución a empleados
- Diversidad e igualdad de oportunidades
- Cultura y desarrollo organizacional
- Entorno de trabajo seguro
